HR & Fleet Officer
Rémunération estimée
Estimé par puntWork — non fourni par l’employeur
Non fourni par l’employeur. Basé aussi sur 70 salaires source comparables.
À propos du poste
Dit bedrijf richt zich op buitenreclame en helpt merken om zichtbaar te zijn in de openbare ruimte. Het biedt zowel klassieke als digitale reclameoplossingen op drukbezochte locaties zoals straten, vervoersknooppunten en winkelomgevingen, en combineert die met innovatief, vaak duurzaam straatmeubilair om communicatiestrategieën doeltreffend tot bij een breed publiek te brengen.
Taakomschrijving
- Beheer van personeelsdossiers (in-, door- en uitstroom)
- Contracten, loonverwerking, verzekeringen en sociale documenten
- Opvolging van uitzendkrachten, arbeidsongevallen en medische dossiers
- Beheer van de HR-mailbox
- Interne communicatie naar medewerkers
- Ondersteuning bij interne events
- Bestellen en opvolgen van bedrijfsvoertuigen
- Contact met leveranciers en leasingmaatschappijen
- Beheer van leasing, verzekeringen, kaarten, boetes en facturen
- Organisatie van vervangwagens en einde leasing
- Rapportering en naleving van veiligheid en wetgeving
Votre profil
Profielomschrijving
- Vloeiend Nederlands en Frans
- Kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie
- Minstens 2 jaar relevante ervaring in HR en/of fleet
- Ervaring met payroll (Acerta is een plus)
- Administratief sterk, organisatorisch en discreet
- Oplossingsgericht en servicegericht
- Vlotte kennis van Excel en PowerPoint
Formation
Bachelor Professional
Expérience
Enige ervaring
Compétences source
Ce que nous offrons
Aanbodomschrijving
- Aantrekkelijk loon met eindejaarsbonus
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Maaltijd- en ecocheques
- Vakantiegeld en eindejaarspremie
- 12 ADV-dagen bovenop 20 wettelijke vakantiedagen
- 2 dagen telewerk per week na inwerkperiode
- Laptop, gsm, Villo!-abonnement en 100% terugbetaling openbaar vervoer
- Moderne kantoren en leuke bedrijfsevents
À propos de l'entreprise
Dit bedrijf richt zich op buitenreclame en helpt merken om zichtbaar te zijn in de openbare ruimte. Het biedt zowel klassieke als digitale reclameoplossingen op drukbezochte locaties zoals straten, vervoersknooppunten en winkelomgevingen, en combineert die met innovatief, vaak duurzaam straatmeubilair om communicatiestrategieën doeltreffend tot bij een breed publiek te brengen.
Détails de l'entreprise fournis par l'organisation qui recrute
Avant de postuler
Réponses basées sur statut actif, lieu source, absence de rémunération source et employeur affiché. puntWork n’invente pas les champs manquants.
Cette offre est-elle encore ouverte ?
Oui. Cette page indique une offre active pour HR & Fleet Officer à Brussel. Vérifiez toujours la page partenaire avant d’envoyer votre candidature, car l’employeur peut fermer une offre entre deux mises à jour.
mis à jour aujourd’hui
Comment postuler à cette offre ?
Cliquez sur « Postuler » pour être redirigé vers la page de candidature du partenaire. Cette étape ne nécessite pas de compte puntWork.
puntWork flow
Que sait-on déjà depuis la source ?
Connu depuis la source : lieu à Bruxelles (1000), format Employé et source partner_feed. Non fourni par la source : employeur nommé et rémunération. puntWork reprend ces champs source sans les enrichir artificiellement.
flux partenaire
Quel salaire est indiqué ?
La source ne fournit pas de salaire officiel. puntWork affiche une estimation de €2 550 – €3 750 /month, clairement séparée de la rémunération employeur. Vérifiez toujours le montant final sur la page partenaire.
Faits source
Que faut-il vérifier avant de postuler ?
Vérifiez la disponibilité de l’offre sur la page partenaire avant de postuler. Vérifiez aussi la rémunération finale, les horaires, les exigences linguistiques ou certificats. Portez une attention particulière à ce qui manque dans la source : employeur nommé et rémunération. puntWork indique ce qui est fourni par la source, mais ne remplace pas l’annonce employeur.
Conseil de vérification
Intéressé par ce poste ?
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