HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site. Je ondersteunt zowel operationeel als strategisch en werkt nauw samen met de Plant HR Manager. Met jouw kennis, mensgerichte aanpak en hands-on mentaliteit draag je bij aan een toekomstgericht HR-beleid en een sterke verbinding tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Correcte en efficiënte uitvoering van operationele HR-processen ondersteunen
• Contracten en contractverlengingen opstellen en personeelsgegevens correct verwerken in de systemen
• Afwezigheden, uurroosters en tijdsregistratie nauwgezet opvolgen
• Administratieve opvolging van specifieke tewerkstellingssituaties en facturatie verwerken
• Leidinggevenden begeleiden bij HR-vragen en stimuleren om ownership te nemen
• Rekrutering ondersteunen voor bedienden, technische profielen en teamleaders in productie in samenwerking met partners
• Zorgen voor een vlotte onboarding en een warme ontvangst van nieuwe collega’s
• HR-rapportering verzamelen en rapporteren ter ondersteuning van besluitvorming
• Procesverbeteringen signaleren en meewerken aan efficiëntere HR-oplossingen
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en actief bijdragen aan een positieve werkcultuur

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving
• Sterk in planning, structuur en nauwkeurige administratie
• Discreet, betrouwbaar en in staat overzicht te bewaren binnen een veelzijdig takenpakket
• Communicatief sterk en in staat leidinggevenden en medewerkers professioneel te ondersteunen
• Gedreven door verbetering, samenwerking en groei
• Hands-on mentaliteit en comfortabel met verantwoordelijkheid nemen
• Affiniteit met operationele omgevingen en zichtbaarheid op de werkvloer

• Een veelzijdige HR-functie in een organisatie die volop in beweging is
• Een omgeving met korte lijnen, transparantie en veel ruimte voor initiatief en verbetering
• Nauw samenwerken met de Plant HR Manager en een warm HR-team
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding en bedrijfswagen
• 32 verlofdagen, waaronder 12 ADV-dagen
• Mogelijkheid tot 1 dag per week thuiswerk

Je komt terecht in een internationale voedingsgroep die een belangrijke rol speelt in de productie van maaltijdcomponenten, kant-en-klare maaltijden en gevogelteproducten voor de Europese retail en foodservice. Binnen deze sterk groeiende organisatie staat HR centraal als strategische partner: talentontwikkeling, groei en toekomstgericht samenwerken vormen de basis voor het HR-beleid. 

De cultuur wordt gekenmerkt door korte communicatielijnen, verantwoordelijkheid, transparantie en een grote betrokkenheid op de werkvloer. Medewerkers worden aangemoedigd om ownership te nemen, mee te denken en bij te dragen aan continue verbetering.